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剧情简介
正所谓，人力资源管理必须创造组织变革的环境，并与经营战略结合，成为企业的“战略合作伙伴”。不得不说，乐视的HR，的确在身体力行地创造组织的变革环境，也始终是最具执行力的一批人。除了本职工作的价值体现外，也在为组织、为员工、为客户输送情绪价值，增加与他们的情感链接，并以此提升客户对乐视的关注度。当然，这也的确让外界看到了乐视老员工“没有躺平，依然在努力”的精神状态。
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